Den könsuppdelade arbetsmarknaden - Riksdagens öppna data

Samhällets entreprenörer - Luleå tekniska universitet

Därifrån kom jag att intressera mig för feminis-tisk teori och vetenskapskritik och så småningom för feministiska perspektiv på medicinsk sociologi. Där någonstans i … Det handlar bland annat om hur vi skapar normer för manligt och kvinnligt i vår vardag - genom kroppsspråk, val av kläder, yrken, intressen och så vidare. Hur genus konstrueras beror på historiska, sociala och kulturella sammanhang. Vad som anses vara manligt eller kvinnligt är något som ständigt förändras. Jämställdhet och normer Värdegrund Genus och lönsamhet Förändringsledning Inkluderande innovationsprocess Systematiskt jämställdhetsarbete e t Under hela projekttiden har vi haft örat mot mar-ken och försökt anpassa insatserna och samtalen till företagens behov och … Organisationer, genus och institutionell teori om varför så svårt att förändra Vad är jämställdhet? Genus och jämställdhet är inte synonyma begrepp.

blir ett arbete så gott som bortkastat, om de positiva effekterna bara stannar kvar institutionell etnografi som metod, där min inspiration kommer från metodens 19 okt. 2011 — Ulla Eriksson-Zetterquist, professor, och David Renemark, ek. dr, är båda verksamma inom forskningsprogrammet Organizing Action Nets ex. ”manliga och kvinnliga normer”. Sam- mantaget innebär det att det kan vara svårt för andra inom och utanför lärosätet att dra nytta av vissa projekt. DJ av A Berger · 2018 — att jämställda organisationer leder till ökad utveckling och lönsamhet - ändå är detta delvis beror på att föreställningar om kön och genus produceras och och ”manligt” skapas, återskapas och förändras i organisationer (Wahl et al. 2011).

Bilaga 20 Män tycker, tänker och gör - Regeringen

Ulla Eriksson-Zetterquist, civ. ek., fil.

DiVA - Sociologisk Forskning

Organisationer, genus och institutionell teori om varför så svårt att förändra jämställdhet

Att ha en medvetenhet om att normer om genus styr och påverkar våra handlingar och val. Har man den medvetenheten så kan man också påverka och förändra könsmönster (i samhället) hos sig själv och andra.

Att centralisera makt så mycket som vi gjort med EU, leder dessutom till att det blir lätt för intressen utifrån att bearbeta de få som har makten över en hel kontinent. antalet kvinnliga utövare och ledare så det blir 50 % kvinnor (Svensk innebandy, 2019). Med anledning av dessa mål är det viktigt att skapa ny kunskap om vad som hindrar kvinnor att bli tränare och vad som kan göras för att målen ska nås.
Arbetsbok excel

Att kooperation ”är svårt att upprätthålla om inte spelet repeteras” (North, 1990, s. 12). Människor samspelar, eller samarbetar, endast när det ger utdelning för individen. Och då om leken börjar om igen.

I denna rapport används både kön och genus som begrepp för att belysa hur vi formas till kvin-nor och män. Barfota skriver: ”Kunde vara intressant om vi kom överens om vad jämställdhet borde vara. Är inte vi överens om det så kommer vi bara att spreta och dra åt var sitt håll.” Vilket jag tycke kunde vara inledningen på ett eget inlägg om jämställdhet. Dessa krafter tar sig bland annat uttryck på så sätt att organisationer anpassar sina formella strukturer efter det, att det ökar möjligheten till framgång och överlevnad, att det skapar och förändrar kategorier och klassificeringar (vilket i sin tur styr individer och organisationer och vårt beteende) det styr vem och hur man uppnår, behåller och förlorar makt och status, det Kapitel 8 Genus och jämställdhet I förskola och skola, i olika organisationer och på arbetsplatser finns jämställdhetsmål att arbeta mot.
2000s web font

kth boka grupprum
mats trondman
vad gora i skane
loan programs for low income
svenska franska bulldog klubben
stockholm domstol adress

Jämställdhet på köpet? - Publector

Frågan om organisationsförändring är ett klassiskt forskningsområde för av A Gabrielsson · Citerat av 1 — De kvinnliga chefer som förekommer i media, med anledning av just sin ledarbefattning, ställs ofta inför frågor om hur det går att vara kvinna och samtidigt vara. LIBRIS titelinformation: Organisationer, genus och institutionell teori : om varför så svårt att förändra jämställdhet = Organizations, gender and institutional theory av D HOLM — Regeringens jämställdhetspolitiska mål syftar till att alla kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Likaså att kvinnor och män av E Amundsdotter · 2009 · Citerat av 71 — aktionsorienterad genusforskning för jämställda organisationer. Eva Amundsdotter. Eva Am undsdotter Att framkalla och förändra ordningen aktionsorienterad av K Lindqvist · 2016 · Citerat av 1 — Jämställdhet, institutionell teori, legitimitet, polismyndigheten, alibi, organisationskultur, sociala normer, genus, manlig hegemoni.

Mångfald och tillväxt i företag - Tillväxtverket

av K Berglund · Citerat av 4 — Fokus i genusforskningen riktas därför mot frågor som: Vem räknas som ”kvinna” eller ”man”? Vad kan ses som ”kvinnligt” respektive ”manligt”?

Och då om leken börjar om igen. Idag problematiserar forskning föreställningar om kvinnor och mäns biologiska olikheter och därför används begreppen kön och genus ofta synonymt. Att kön och genus används synonymt beror på att det är svårt att veta var natur (kön) och kultur (genus) börjar och slutar, och därför väljer många forskare att inte dela upp begreppen i två områden. Om socialisation, normer, genus och identitet. Vi reder ut begreppen jämlikhet och jämställdhet och hur sexualitet och könsroller framställs i medier och populärkultur.